导读除了高薪以及合理的用人机制外，最大程度为员工搭建一个可以实现梦想的舞台，才是归属感最接地气的诠释，这才是企业文化活动的真正意义所在、魅力所在、灵魂所在。来源：万达集团最近，万达办了一件让人意想不到的事。它把一个企业内部活动，搬上了全球最贵、价值27亿的顶级舞台。你们都知道了，这个舞台专为万达好声音第四季的巅峰对决而准备，而这场美妙厮杀，被全国559万人在线全程观战，成为当日最热的话题。围观者很多，除了看看热闹，更是满足自己对万达、对万达内部活动的好奇心，懂行的人更想知道这样两个问题：第一，作为一个企业，万达为啥舍得投入这么多，把每天都要表演的汉秀剧场拿出来做一场员工活动，不赚钱了吗？第二，一个员工活动，为什么能做到全国皆知，引爆网络？在回答问题前，上点儿美图让你感受下舞台的气场。 它出自已故世界顶尖建筑艺术设计大师马克·菲舍尔的匠心设计，外在美不算啥，关键是它的内在美——它不仅有着美轮美奂的舞台设计，还有着更为强大的硬件与场景设计。举几个栗子吓唬吓唬你啊，它有2000个可移动座席，是世界上第一座采用移动、升降座椅的水秀剧场；演出水池储水量相当于3-4个奥运会标准游泳池，可以完成水面与陆地的瞬时转换；观众可以270度广角观演体验；它有16个自动升降台组成的225平方民高清LED屏，超过1268个灯具，超过200公里灯光线缆；有350个扬声器，18个重达2500公斤的低音扬声器……总之，一切都是最顶级的。是的，就是在这样一个高大上的舞台上，我们办了一场员工活动、他们全部是万达各个系统的一线员工，有导游、收银员、销售、工程师……一个内部活动，全部普通一线员工，还在价值27亿全球最贵舞台演出，这打法是不是太出其不意？你以为只是提供全球最贵舞台这么简单，那怎么能够？还免费为员工们提供让你一见就流口水的一日三餐，还有住得爽歪歪的酒店，贴心的小礼物，全方位保证员工吃好、睡好、比赛好！武汉万达嘉华酒店? 比赛期间，入住的嘉华酒店每晚都有贴心护嗓套餐 比赛结束后，冠亚季军都收到了这份暖暖的礼物只有物质关心怎么行？大老板还亲自录制贴心视频给员工打气。 好啦，你最关心的这俩问题，答案如下：众所周知，汉秀舞台属于商业场所，但是，万达拿出了这个价值27亿的舞台只为一个员工内部活动，万达咋啦，不赚钱了吗？一个员工活动如何做到全国皆知，引爆网络？对于这俩你最关心的问题，有这样几个理由。第一个理由：请大家回忆一下，王健林在很多公开场合反复强调这样一句话，人就是钱，人就是事业，人就是一切。地球人都知道万达的高薪是有名的，万达不知道给这么多薪酬要付出高成本吗？别忘了，万达可是花每一笔钱都是精打细算并且经过多次博弈的，这个钱怎么就这么大方了？原因就是上面王健林的那句话，在万达，人才是最重要的，所以给重要的人付出成本，值！让员工享受企业发展的红利，让员工享受最好的，就愿意，不行吗？第二个理由：万达历来重视员工活动，把员工归属感放在NO.1的位置。光让人创造业绩，不让人家放松放松怎么行？ 你以为高薪就有归属感了？你以为发个月饼就有归属感了？给安排个体检就有归属感了？……NO NO NO！除了高薪以及合理的用人机制外，最大程度为员工搭建一个可以实现梦想的舞台，才是归属感最接地气的诠释，这才是企业文化活动的真正意义所在、魅力所在、灵魂所在。第三个理由：万达做任何事都“较真”，要么不做，要做就得做到极致。还记得《万达工作法》里那篇非著名文章：万达是如何做活动的吗？里面把万达做活动的1234……全给说明白了。万达做活动的核心在于，哪怕一个小小的活动，也会被当成一个大事来做，都会有上百项的销项内容。所以，你就会明白，万达为啥会把万达好声音这样一个内部活动做得如此兴师动众，如此好玩，我们就喜欢极致，喜欢死磕，咋的？把27亿的舞台拿出来给自己员工办活动，还免费提供五星级奢侈的食宿，好吃好喝好招待的，这种事也就万达能办出来了。它做这些事，不为别的，就为了自己的员工——企业发展最重要的人。在它看来，在他们身上花多少钱都不足为过。不要再说你的员工不可爱，你，爱他们了吗？